BANJARMASIN, dnusantarapost.com — Wali Kota Banjarmasin H. Muhammad Yamin HR melantik lima pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin, Senin (26/10/2026). Dalam pelantikan di Aula Kayuh Baimbai, Balai Kota Banjarmasin, Yamin menegaskan pentingnya manajemen talenta dan penerapan sistem merit agar penempatan serta promosi jabatan aparatur sipil negara (ASN) didasarkan pada kompetensi, kinerja, integritas, dan kebutuhan organisasi.
Dalam arahannya seusai pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan, Yamin menyebut mutasi dan promosi sebagai bagian dari dinamika organisasi pemerintahan. Ia meminta para pejabat yang baru dilantik segera menunjukkan kapasitas melalui pelaksanaan program kerja yang terukur dan berdampak bagi masyarakat.
“Jabatan bukan sekadar kedudukan, melainkan amanah yang harus dibuktikan melalui kinerja dan hasil kerja yang nyata. Oleh karena itu, saya minta agar saudara-saudara segera memahami tugas dan tanggung jawab masing-masing, menetapkan skala prioritas, serta memastikan setiap program berjalan secara efektif dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat,” tegas Yamin.
Ia menjelaskan, Pemko Banjarmasin mengedepankan pemetaan talenta ASN secara terukur, termasuk melalui metode Nine Box Talent Management. Pendekatan ini digunakan untuk memetakan potensi dan kinerja pegawai sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier serta pengisian jabatan.
Yamin menegaskan, pengelolaan karier dan promosi harus dilakukan secara objektif dan transparan dengan mengacu pada sistem merit. Penilaian perlu mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, serta kebutuhan organisasi.
“Pengelolaan karier dan promosi harus dilaksanakan secara objektif, transparan, dan berdasarkan sistem merit, dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, serta kebutuhan organisasi. Hindari keputusan yang didasarkan pada kedekatan personal semata,” ujarnya.
Pemko Banjarmasin Siapkan Pengisian Jabatan Kosong
Terkait sejumlah posisi yang masih belum terisi, Yamin menyatakan Pemko Banjarmasin akan memanfaatkan data manajemen talenta untuk mengidentifikasi ASN yang memenuhi kualifikasi sebelum mengambil kebijakan penunjukan pelaksana tugas (Plt).
Menurut dia, ASN yang telah menunjukkan kinerja baik perlu mendapatkan kesempatan untuk menduduki jabatan sesuai kompetensi dan hasil pemetaan talenta.
“Kalau memang di dalam pemetaan manajemen talenta ada yang mencukupi dan memiliki kinerja yang bagus, kenapa tidak. Kita harapkan ASN yang sudah bekerja di Pemerintah Kota Banjarmasin ini bisa diberikan peluang untuk mengisi jabatan sesuai kompetensinya,” jelasnya.
Daftar Pejabat yang Dilantik
Dalam pelantikan tersebut, lima pejabat yang mendapatkan penugasan baru adalah:
- Yuliansyah Effendi, sebelumnya Kepala Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin, dilantik menjadi Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.
- Muhammad Ramadhan, sebelumnya Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin, dilantik menjadi Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin.
- Noorfahmi Arif Ridha, sebelumnya Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin, dilantik menjadi Kepala Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin.
- Hj. Zuraidah, sebelumnya Kepala Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin, dilantik menjadi Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin.
- Ahmad Zazuli, sebelumnya Kepala Subbagian Rumah Tangga dan Perlengkapan Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin, dilantik menjadi Kepala Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin.
Melalui pelantikan dan penataan jabatan tersebut, Pemko Banjarmasin berharap dapat memperkuat profesionalisme birokrasi, meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan, serta mendorong pelayanan publik yang lebih efektif dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (Alf/Vina)
